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Guía práctica para calcular indemnización por despido (referencia tipo CGPJ)

Cuando buscamos en internet “calcular indemnización despido cgpj”, normalmente queremos una cifra rápida y fiable sobre lo que podría corresponder tras un cese laboral. Esta página replica ese enfoque práctico: una herramienta de estimación y una explicación clara de cómo se llega al resultado.

En España, la indemnización por despido no se calcula “a ojo”. Se basa en reglas concretas: antigüedad, salario diario regulador, tipo de despido y límites máximos por mensualidades. Entender estos elementos te ayuda a revisar mejor la carta de despido, negociar un acuerdo o consultar con abogado laboralista con más información.

Elementos clave del cálculo

1) Antigüedad en la empresa

La antigüedad se mide entre la fecha de inicio de contrato y la fecha de efectos del despido. Esa duración se transforma en años (o fracción de año) para aplicar el número de días indemnizatorios por cada año trabajado.

2) Salario diario regulador

Una forma habitual de estimarlo es tomar el salario bruto anual y dividirlo entre 365 días. Si cobras en 14 pagas, el salario anual aproximado será salario mensual × 14. Este valor diario es la base para convertir “días de indemnización” en euros.

3) Días por año según el tipo de despido

• Objetivo/procedente: 20 días por año trabajado.
• Improcedente (régimen general actual): 33 días por año trabajado.
• Fin de temporal: 12 días por año trabajado (regla general orientativa).
• Improcedente con antigüedad anterior al 12/02/2012: cálculo mixto de 45 días (tramo anterior) y 33 días (tramo posterior), con topes transitorios.

4) Topes máximos de indemnización

Además de los días por año, la ley establece límites por mensualidades en varios supuestos:

• Objetivo/procedente: tope orientativo de 12 mensualidades.
• Improcedente 33 días: tope orientativo de 24 mensualidades.
• Improcedente mixto (antes de 2012): regla especial de 720 días, salvo excepciones por tramo anterior, con límite máximo de 42 mensualidades.

Caso especial: improcedente con contrato anterior a la reforma de 2012

Este es el punto que más dudas genera en calculadoras tipo CGPJ. Si la relación laboral empezó antes del 12 de febrero de 2012, en caso de improcedencia se suele aplicar un sistema mixto:

• Periodo trabajado hasta 12/02/2012: 45 días por año.
• Periodo trabajado desde 12/02/2012: 33 días por año.

Después se revisa el límite máximo. En términos orientativos, no puede superar 720 días de salario, salvo que el tramo previo a 2012 ya genere más de 720 días; en ese caso se puede mantener ese valor como tope, sin superar 42 mensualidades.

Paso a paso para usar la calculadora

1. Indica la fecha de inicio del contrato y la fecha de despido.
2. Escribe salario bruto mensual y número de pagas anuales.
3. Selecciona el tipo de despido aplicable.
4. Pulsa “Calcular indemnización”.

La herramienta te mostrará antigüedad aproximada, salario diario, días de indemnización resultantes, tope aplicado (si corresponde) e importe final estimado en euros.

Errores frecuentes al calcular indemnización

• Usar salario neto en lugar de bruto. El cálculo indemnizatorio se hace sobre bases brutas.
• No incluir pagas extra correctamente. Cambia mucho el salario diario.
• Confundir fecha de carta con fecha de efectos. La antigüedad puede variar.
• Ignorar topes legales. A veces el cálculo bruto supera el límite máximo permitido.
• No distinguir improcedente simple y mixto pre-2012. Es un detalle clave.

Preguntas rápidas

¿Este cálculo sirve para demandar?

Sirve como referencia previa. Para reclamación judicial conviene revisar nóminas, convenio colectivo, pluses salariales, periodos de suspensión y documentación del despido.

¿Incluye finiquito?

No. La indemnización por despido y el finiquito son conceptos distintos. El finiquito puede incluir vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra y salarios pendientes.

¿Es oficial del CGPJ?

No. Esta página ofrece una estimación educativa inspirada en criterios habituales de cálculo laboral. Para una liquidación oficial o procesal, consulta fuentes institucionales y asesoramiento profesional.

Conclusión

Si necesitas calcular indemnización por despido, disponer de una estimación inmediata ayuda a tomar decisiones con más seguridad. Utiliza la calculadora como primer paso, guarda el resultado y compáralo con la propuesta de empresa o con el informe de tu asesor laboral.