Calculadora de indemnización por despido
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa de la indemnización. El cálculo está pensado para España y puede variar según convenio, contrato, jurisprudencia o acuerdos individuales.
Aviso: esta herramienta no sustituye asesoramiento legal. Para reclamaciones o revisión de carta de despido, consulta con un profesional.
Cómo calcular indemnización por despido en España
Si estás buscando cómo calcular indemnización despido, lo primero es saber que no existe una única fórmula para todos los casos. El importe depende del tipo de extinción del contrato, de la antigüedad acumulada y del salario regulador. Además, hay límites máximos (topes) que pueden reducir el resultado final.
La idea básica es sencilla: se multiplican los días de indemnización por año trabajado por la antigüedad, y ese resultado se pasa a dinero usando el salario diario. Aun así, conviene revisar cada variable con cuidado para no quedarse corto al estimar.
Variables clave del cálculo
1) Tipo de despido o extinción
- Despido objetivo: 20 días por año trabajado, con tope de 12 mensualidades.
- Despido improcedente: 33 días por año trabajado, con tope de 24 mensualidades (en régimen general actual).
- Improcedente con antigüedad previa a 12/02/2012: tramo antiguo a 45 días y tramo posterior a 33 días, con límites específicos.
- Fin de contrato temporal: habitualmente 12 días por año (si procede según modalidad contractual).
2) Salario regulador
En esta calculadora usamos el salario bruto mensual y el número de pagas para obtener un salario anual. Luego dividimos entre 365 para estimar el salario diario. Si hay conceptos variables (comisiones, pluses, incentivos), el cálculo real puede requerir un promedio.
3) Antigüedad
Se computa desde la fecha de inicio hasta la fecha de despido. Cada día cuenta. En algunos casos hay discusión sobre periodos concatenados o sucesión de contratos, por lo que el dato definitivo puede necesitar revisión documental.
Fórmula básica (orientativa)
Indemnización = salario diario × (días por año × años trabajados)
Después se aplica, si corresponde, el tope legal en mensualidades o días máximos. Por eso dos personas con la misma antigüedad pueden cobrar distinto si su salario o modalidad de despido son diferentes.
Diferencia entre indemnización y finiquito
Es común confundir ambos conceptos:
- Indemnización: compensación económica por la extinción del contrato en supuestos legalmente previstos.
- Finiquito: cantidades pendientes de pago (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, etc.).
Puedes tener derecho a uno, a ambos o a ninguno, según el caso concreto.
Ejemplo rápido
Imagina un salario bruto mensual de 1.800 €, 14 pagas y una antigüedad de 5 años en despido improcedente:
- Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
- Salario diario aproximado: 25.200 / 365 = 69,04 €
- Días indemnización: 33 × 5 = 165 días
- Indemnización estimada: 69,04 × 165 = 11.391,60 €
Luego habría que comprobar si supera el tope legal en mensualidades (en este ejemplo, no lo supera).
Casos en los que la cifra puede cambiar
- Salarios variables no incluidos en la base.
- Errores en antigüedad por encadenamiento de contratos.
- Cláusulas de mejora en convenio colectivo.
- Reconocimiento de improcedencia en conciliación judicial o extrajudicial.
- Situaciones especiales (reducción de jornada, excedencias, nulidad de despido, etc.).
Consejos prácticos antes de firmar
Revisa la carta de despido
Comprueba fecha de efectos, causa alegada y hechos descritos. Estos elementos son esenciales para una posible impugnación.
Pide desglose de cantidades
Solicita por escrito cómo han calculado salario regulador, antigüedad, días indemnizatorios y finiquito.
No dejes pasar plazos
En España, la impugnación del despido tiene plazos muy cortos. Si dudas, consulta rápido con graduado social, abogado laboralista o sindicato.
Preguntas frecuentes
¿Esta calculadora es exacta al céntimo?
No. Es una estimación útil para orientarte y detectar posibles desviaciones. El cálculo definitivo depende del expediente completo.
¿Incluye IRPF o cotizaciones?
No. El resultado muestra una cuantía bruta estimada. El tratamiento fiscal puede variar según tipo de despido y circunstancias.
¿Sirve para reclamar judicialmente?
Puede ayudarte a preparar una primera referencia económica, pero para reclamar conviene respaldo profesional y revisión de nóminas, contrato y vida laboral.
Conclusión
Calcular la indemnización por despido no es solo “multiplicar años por días”. Hay reglas, topes y matices legales importantes. Usa esta herramienta para obtener una base rápida y, si el importe es relevante o hay dudas sobre la causa de despido, busca asesoramiento experto para defender tus derechos.