Calculadora orientativa de indemnización
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de prestaciones e indemnización por accidente de trabajo en España.
¿Qué se considera accidente laboral?
En términos generales, un accidente laboral es toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. También pueden incluirse los accidentes in itinere (de camino al trabajo o de regreso), siempre que se cumplan ciertos requisitos de trayecto, tiempo y causalidad.
Calcular la indemnización por accidente laboral no consiste en aplicar una única fórmula universal. En la práctica se combinan varias partidas económicas que pueden coexistir:
- Prestación por incapacidad temporal durante la baja.
- Indemnización por secuelas o lesiones permanentes no invalidantes.
- Prestación o indemnización por incapacidad permanente (según grado).
- Posible recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad.
- Daños y perjuicios adicionales, en algunos casos, por vía judicial.
Cómo se calcula una indemnización por accidente de trabajo
1) Prestación por incapacidad temporal (IT)
La IT se calcula sobre la base reguladora diaria. En esta calculadora usamos un criterio simplificado: 75% de la base diaria durante los días de baja. Aunque en la realidad puede haber matices (convenio colectivo, mejoras voluntarias, pagas prorrateadas, etc.), esta aproximación sirve para obtener una referencia inicial.
2) Valoración de secuelas
Las secuelas se valoran normalmente con informes médicos y baremos. Para facilitar una estimación rápida, la herramienta multiplica los puntos de secuela por un valor orientativo por punto en función de la edad:
- Hasta 30 años: valor más alto por punto.
- 31-40 años: valor alto.
- 41-50 años: valor intermedio.
- 51-60 años: valor moderado.
- Más de 60 años: valor menor.
Este bloque no reemplaza un informe pericial médico ni el baremo judicial, pero ayuda a situar rangos razonables.
3) Incapacidad permanente
Dependiendo del grado reconocido, la compensación puede ser una indemnización de pago único o una pensión:
- Parcial: indemnización a tanto alzado (en esta calculadora: 24 mensualidades de base).
- Total: pensión orientativa anual (55% de la base x 14 pagas).
- Absoluta: pensión orientativa anual (100% de la base x 14 pagas).
- Gran invalidez: pensión orientativa anual (150% de la base x 14 pagas).
Para grados con pensión, el cálculo se muestra como equivalente del primer año para facilitar comparaciones.
4) Recargo de prestaciones
Si hubo incumplimiento empresarial en prevención de riesgos laborales, puede existir un recargo (habitualmente del 30% al 50%) sobre determinadas prestaciones. En esta calculadora se aplica de forma orientativa sobre IT e incapacidad.
Variables clave que influyen en el resultado
- Base reguladora: cuanto mayor sea, mayor será la prestación.
- Duración de la baja: impacta directamente en la IT.
- Secuelas: son uno de los factores económicos más importantes.
- Edad: modifica el valor orientativo del punto de secuela.
- Grado de incapacidad: puede cambiar completamente la cuantía y su naturaleza (indemnización vs pensión).
- Prueba documental y pericial: determina la viabilidad de reclamaciones adicionales.
Ejemplo rápido
Imagina un trabajador con base reguladora de 1.900 €, 90 días de baja, 10 puntos de secuela, 39 años, incapacidad parcial y 30% de recargo:
- IT aproximada: 4.275 €
- Secuelas (orientativo): 11.000 €
- Incapacidad parcial: 45.600 €
- Recargo estimado: 14.962,50 €
El total orientativo sería la suma de esas partidas más gastos no cubiertos acreditables. El resultado exacto siempre dependerá del expediente médico-laboral y de la resolución administrativa o judicial.
Documentación recomendada para reclamar
- Parte de accidente y comunicación a la mutua/empresa.
- Informes médicos de urgencias, traumatología y rehabilitación.
- Partes de baja, confirmación y alta médica.
- Nóminas y documentación de cotización para acreditar base reguladora.
- Pruebas de gastos: farmacia, desplazamientos, tratamientos.
- Informe técnico de prevención (si se sospecha falta de medidas de seguridad).
Errores frecuentes al calcular la indemnización
- No distinguir entre indemnización única y pensión periódica.
- Olvidar posibles mejoras por convenio colectivo.
- No valorar correctamente secuelas psicológicas o funcionales.
- No incluir recargo de prestaciones cuando existe infracción preventiva.
- Aceptar una oferta inicial sin revisión profesional.
Conclusión
Si necesitas calcular indemnización por accidente laboral, esta calculadora te da una base útil para orientarte y preparar una reclamación con datos. No obstante, cada caso tiene detalles médicos y legales propios. Para una cifra sólida y defendible, combina esta estimación con asesoría especializada y peritaje médico.