Calculadora de despido (estimación)
Introduce tus datos para calcular una estimación de indemnización y finiquito. Esta herramienta está orientada al marco habitual en España y no sustituye asesoría legal.
Nota: resultado orientativo. En casos con tramos de antigüedad, salarios variables, reducciones de jornada o convenios específicos, el cálculo real puede variar.
Guía práctica del cálculo de despidos
Cuando termina una relación laboral, es normal tener dudas sobre cuánto te corresponde cobrar. El cálculo de despido suele incluir dos bloques diferentes: la indemnización y el finiquito. Entender bien cada parte te ayuda a revisar documentos, detectar errores y tomar decisiones con más seguridad.
1) Diferencia entre indemnización y finiquito
- Indemnización: compensación económica por la extinción del contrato en ciertos supuestos (por ejemplo, despido improcedente u objetivo).
- Finiquito: liquidación de cantidades pendientes: salario de días trabajados, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas y otros conceptos.
Un punto clave: puede existir finiquito aunque no exista indemnización. Son conceptos distintos y conviene revisarlos por separado.
2) Variables que más influyen en el resultado
- Salario bruto y número de pagas al año.
- Antigüedad exacta (fecha de inicio y de fin).
- Tipo de despido o causa de extinción del contrato.
- Días de vacaciones pendientes.
- Pagas extraordinarias pendientes de cobro.
Fórmula base de la indemnización
En términos simples, la estimación suele seguir esta lógica:
- Salario diario regulador = (salario mensual x pagas anuales) / 365
- Días de indemnización = años trabajados x días por año según tipo de despido
- Indemnización teórica = salario diario x días de indemnización
Después, si corresponde, se aplican topes legales (por ejemplo, 24 o 12 mensualidades según el caso).
Cómo interpretar el resultado de la calculadora
La calculadora muestra un desglose para que no te quedes solo con una cifra total:
- Antigüedad en días y años.
- Salario diario estimado.
- Indemnización teórica y, si aplica, indemnización topada.
- Importe estimado de finiquito.
- Total aproximado a percibir.
Este desglose te permite comparar de forma rápida con la propuesta de empresa o gestoría.
Errores frecuentes al calcular despidos
No prorratear bien pagas extra
Si el salario mensual no incluye el efecto de pagas extraordinarias, el salario diario quedará infravalorado y arrastrará el error a toda la indemnización.
Confundir fecha de efectos con fecha de comunicación
La antigüedad debe calcularse con la fecha efectiva de baja. Unos días de diferencia pueden alterar el total, sobre todo con salarios altos o larga permanencia.
Olvidar vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones pendientes forman parte del finiquito. No incluirlas reduce indebidamente el importe final.
Checklist antes de firmar
- Revisa salario bruto anual y convenio aplicable.
- Comprueba antigüedad exacta en contrato y nóminas.
- Verifica días de vacaciones pendientes.
- Solicita desglose por escrito de cada concepto.
- Si tienes dudas, firma como “no conforme” y consulta asesoría laboral.
Conclusión
Un buen cálculo de despido no solo busca un número final, sino entender de dónde sale cada importe. Usa esta herramienta como punto de partida para preparar tu revisión. Si hay circunstancias especiales (ERTE previo, salario variable, contratos encadenados, jornada parcial o cambios de convenio), conviene validarlo con un profesional.