Calculadora de indemnización por despido improcedente
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa según la normativa laboral española (33/45 días por año y topes legales).
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
En España, cuando un despido se declara improcedente, la empresa puede optar entre readmitir al trabajador o pagar una indemnización. La regla general actual es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12/02/2012 puede existir un cálculo mixto con tramo a 45 días.
Fórmula base
- Salario/día = (salario mensual × número de pagas) / 365
- Días indemnización = (años trabajados × 33) o tramo mixto (45 + 33)
- Indemnización = salario/día × días indemnización aplicables
Tramos legales más habituales
1) Contratos iniciados desde 12/02/2012
Se calcula a razón de 33 días por año con límite máximo de 720 días (24 mensualidades).
2) Contratos anteriores al 12/02/2012 (régimen transitorio)
Se distingue entre:
- Tiempo trabajado hasta 12/02/2012: 45 días por año.
- Tiempo trabajado desde 12/02/2012: 33 días por año.
El límite general es 720 días, salvo que el cálculo del tramo previo a 2012 supere ese importe; en ese caso, se puede aplicar como máximo lo ya devengado en ese tramo, sin superar 42 mensualidades (1260 días).
Qué incluye y qué no incluye esta calculadora
Incluye
- Estimación de días de indemnización según fecha de contrato y despido.
- Aplicación automática de topes habituales (24 o 42 mensualidades).
- Cálculo económico orientativo en euros.
No incluye
- Finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas devengadas, etc.).
- Salarios de tramitación (si corresponden en supuestos concretos).
- Particularidades de convenio, sentencias o pactos individuales.
Ejemplo rápido
Si una persona cobra 2.000 € brutos/mes en 14 pagas, su salario anual es 28.000 €. El salario diario aproximado sería 28.000/365 = 76,71 €. Si le corresponden 200 días indemnizatorios, la cuantía aproximada sería 76,71 × 200 = 15.342 €.
Documentación útil para revisar tu caso
- Carta de despido.
- Nóminas recientes.
- Contrato de trabajo y posibles novaciones.
- Vida laboral.
- Convenio colectivo aplicable.
Recomendación final
Este cálculo es una orientación. Para cerrar una cifra definitiva conviene revisar fechas exactas, conceptos salariales computables y jurisprudencia aplicable. Si estás en proceso de conciliación o demanda, consulta con un profesional laboralista para validar importes.