Calculadora de vacaciones no disfrutadas
Calcula una estimación del importe a cobrar en el finiquito por los días de vacaciones generados y no disfrutados.
Nota: Esta herramienta ofrece una referencia orientativa y no sustituye el cálculo profesional de nómina o asesoría laboral.
Si estás terminando una relación laboral, una de las dudas más frecuentes es cuánto te corresponde cobrar por vacaciones no disfrutadas. Este concepto suele incluirse en el finiquito y puede marcar una diferencia relevante en el importe final. Aquí tienes una guía clara para entender el cálculo y revisar si la cifra es coherente.
¿Qué son las vacaciones no disfrutadas?
Son los días de descanso que has ido generando durante tu contrato, pero que no has llegado a tomar antes de la baja o finalización del contrato. Como esos días se han devengado, deben compensarse económicamente en el finiquito, salvo que se disfruten antes de la salida efectiva.
En términos simples: si has trabajado tiempo suficiente para generar 12 días de vacaciones y solo has disfrutado 7, quedarían 5 días pendientes de pago.
Fórmula básica del cálculo
La lógica más habitual se divide en tres partes:
- Vacaciones generadas = (días de vacaciones anuales × días trabajados) / 365
- Vacaciones pendientes = vacaciones generadas − vacaciones disfrutadas
- Importe a cobrar = vacaciones pendientes × salario diario bruto
Para estimar el salario diario bruto, se suele tomar la retribución bruta anual y dividirla entre 365 (o entre 360 en algunos convenios). En esta calculadora usamos 365 para una estimación general.
Qué salario incluir en el cálculo
Un error común es usar solo el salario base de una nómina mensual. Para afinar mejor, conviene considerar:
- Salario bruto mensual.
- Pagas extra no prorrateadas (si existen).
- Complementos salariales habituales y parte variable consolidable.
Si tu empresa ya tiene una fórmula específica por convenio, esa será la referencia correcta. Aun así, una estimación previa como la de esta herramienta te ayuda a detectar desviaciones importantes.
Ejemplo práctico rápido
Supuesto
- Contrato desde el 1 de enero hasta el 30 de septiembre.
- Vacaciones anuales: 30 días.
- Vacaciones disfrutadas: 10 días.
- Salario bruto mensual: 1.800 €.
- Pagas extra no prorrateadas: 3.600 € anuales.
Resultado orientativo
En ese escenario se generan aproximadamente 22,4 días de vacaciones. Si ya disfrutaste 10, quedarían 12,4 días pendientes. Con salario anual de 25.200 €, el salario diario aproximado sería 69,04 €. La compensación rondaría los 856 € brutos.
Diferencia entre finiquito e indemnización
Las vacaciones no disfrutadas forman parte del finiquito, no de la indemnización por despido. El finiquito recoge cantidades pendientes de pago (salario del mes, pagas extras devengadas, vacaciones no disfrutadas, etc.). La indemnización, cuando procede, se calcula por reglas distintas según la causa de extinción.
Errores frecuentes al revisar el cálculo
- No descontar correctamente los días ya disfrutados.
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- Olvidar pagas extras o complementos fijos.
- Aplicar meses completos cuando en realidad hay períodos parciales.
- No revisar lo que marca el convenio colectivo.
Consejos para validar tu cifra
1) Revisa tu convenio
Puede definir días de vacaciones, forma de cómputo y conceptos salariales incluidos.
2) Guarda documentación
Nóminas, calendario de vacaciones, contrato y comunicaciones internas son clave si necesitas reclamar diferencias.
3) Compara antes de firmar
Si el finiquito no encaja con tu estimación, puedes firmar “no conforme” y pedir revisión.
Preguntas frecuentes
¿Si he disfrutado más días de los generados, tengo que devolver dinero?
Depende de convenio, política de empresa y causa de baja. Hay casos donde se compensa en finiquito y otros donde no procede el descuento completo.
¿Cotizan las vacaciones no disfrutadas?
Sí, normalmente cotizan y tributan como rendimiento del trabajo, porque forman parte de las percepciones salariales pendientes.
¿Puede cambiar el resultado de esta calculadora?
Sí. Es una estimación general. El cálculo definitivo puede variar por convenio, tipo de jornada, criterios de empresa y conceptos retributivos concretos.
Conclusión
Entender el cálculo de vacaciones no disfrutadas te permite cerrar una etapa laboral con más seguridad. Usa la calculadora para obtener una referencia rápida, revisa tus datos salariales y contrasta siempre con convenio o asesoría laboral si detectas diferencias importantes.