Calculadora de indemnización (fijo discontinuo)
Usa esta herramienta para obtener una estimación orientativa del importe de indemnización por despido.
Guía práctica del cálculo de indemnización en despido de fijo discontinuo
Si estás buscando cómo hacer el cálculo de indemnización por despido en contrato fijo discontinuo, lo más importante es separar tres elementos: salario regulador, antigüedad y tipo de despido. Con esos datos puedes obtener una estimación bastante útil antes de hablar con empresa, sindicato o abogado laboralista.
En este artículo tienes una explicación clara y una calculadora para orientarte. Está pensada para casos comunes en España, especialmente en actividades de campaña (hostelería, educación no reglada, turismo, agricultura, comercio estacional, etc.).
1) Qué es un trabajador fijo discontinuo
El fijo discontinuo es un contrato indefinido para trabajos que se repiten en el tiempo pero no durante todo el año. Es decir, existe relación laboral estable, pero con periodos de actividad e inactividad según la campaña o necesidad empresarial.
- No es un contrato temporal clásico.
- La empresa debe respetar el orden y reglas de llamamiento.
- La antigüedad puede generar dudas en su cálculo para determinados conceptos.
2) Elementos básicos del cálculo
Salario regulador
Normalmente se calcula partiendo del salario bruto anual y llevándolo a salario diario:
Salario diario = salario anual / 365
Si cobras 14 pagas, el salario anual será mensual x 14. Si cobras 12 pagas con extras prorrateadas, será mensual x 12.
Antigüedad computable
Aquí está una de las claves en fijo discontinuo. En la práctica pueden aparecer dos enfoques:
- Antigüedad total de la relación laboral desde la fecha de inicio.
- Antigüedad proporcional al tiempo efectivo trabajado (en escenarios concretos o interpretaciones litigiosas).
Por eso la calculadora incluye ambos criterios, para que puedas comparar escenarios.
Días de indemnización por año
- Despido objetivo: 20 días por año trabajado, con tope de 12 mensualidades.
- Despido improcedente: 33 días por año trabajado, con tope de 24 mensualidades.
- Despido disciplinario procedente: normalmente 0 de indemnización.
3) Fórmula general
La fórmula base que usa esta página es:
Indemnización bruta = salario diario x días por año x antigüedad computable
Después se aplica, si corresponde, el límite máximo legal de mensualidades:
Indemnización final = mínimo (indemnización bruta, tope legal)
4) Ejemplo rápido
Imagina este caso:
- Salario mensual: 1.600 €
- 14 pagas
- Antigüedad: 5 años y 6 meses
- Despido improcedente (33 días/año)
Con estos datos, primero obtienes salario anual (22.400 €), luego salario diario (22.400/365), y después multiplicas por 33 y por 5,5 años. Si el resultado supera el tope de 24 mensualidades reguladoras, se limita al máximo permitido.
5) Errores frecuentes al calcular la indemnización
- Usar salario neto en lugar de bruto.
- No incluir pagas extra cuando no están prorrateadas.
- Confundir fecha de antigüedad con fecha de última campaña.
- No aplicar topes de mensualidades.
- Asumir que todo despido genera la misma indemnización.
6) Documentación que conviene revisar
Antes de cerrar un cálculo, reúne esta documentación:
- Contrato de trabajo y anexos.
- Nóminas recientes y certificado de empresa.
- Carta de despido (clave para tipo y fecha de efectos).
- Convenio colectivo aplicable.
- Histórico de llamamientos y periodos de actividad/inactividad.
7) Preguntas frecuentes
¿La calculadora da un resultado definitivo?
No. Da una estimación técnica inicial. El resultado final puede variar por jurisprudencia, pactos de convenio, conceptos salariales discutidos o periodos concretos de prestación efectiva.
¿Qué pasa si el despido se declara nulo?
En caso de nulidad, lo habitual no es una indemnización clásica por días/año, sino readmisión y salarios de tramitación, salvo supuestos específicos.
¿Puedo reclamar si no estoy conforme con el finiquito?
Sí, normalmente hay plazos breves para impugnar (por ejemplo, 20 días hábiles en acciones de despido). Conviene actuar rápido y solicitar asesoramiento especializado.
Conclusión
El cálculo de indemnización por despido fijo discontinuo depende de variables muy concretas. Esta herramienta te ayuda a estimar importes y entender la lógica del cálculo, pero para una decisión final (aceptar, negociar o demandar) es recomendable revisar el caso con un profesional laboralista.