Calculadora de indemnización (fijo discontinuo)
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa de la indemnización. Puedes calcular por antigüedad total del vínculo o por tiempo efectivamente trabajado.
Cómo se calcula la indemnización en contratos fijos discontinuos
El contrato fijo discontinuo está pensado para actividades que se repiten en el tiempo pero no se prestan durante todo el año. Es habitual en sectores como hostelería, turismo, educación no reglada, campañas agrícolas o actividades de temporada.
Cuando se produce una extinción de la relación laboral (por ejemplo, un despido), una de las dudas más frecuentes es cómo calcular correctamente la indemnización. El cálculo depende de varios factores: tipo de extinción, salario regulador, antigüedad y límites legales (topes de mensualidades).
Fórmula base
La fórmula de referencia suele expresarse así:
- Indemnización = salario diario × días por año × años computables
Donde el salario diario puede estimarse como salario mensual × pagas anuales / 365.
Paso a paso para un cálculo orientativo
1) Determinar el tipo de extinción
Los supuestos más habituales que verás en la práctica son:
- Despido objetivo: 20 días por año trabajado, con tope de 12 mensualidades.
- Despido improcedente: 33 días por año trabajado, con tope general de 24 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año (si aplica por modalidad contractual).
2) Calcular el salario regulador
Para evitar errores, conviene trabajar con salario bruto y tener en cuenta pagas extra. Si cobras 14 pagas, no uses solo 12 para estimar el salario diario, porque estarías infravalorando la base.
3) Definir la antigüedad computable
En fijos discontinuos, una parte crítica es decidir qué tiempo se usa para el cómputo:
- Antigüedad por vínculo total: desde la fecha de inicio de la relación laboral hasta la fecha de fin.
- Antigüedad por tiempo efectivo: ajustando por los meses realmente trabajados cada año.
La calculadora te deja estimar ambos escenarios para que compares resultados.
4) Aplicar topes legales
Aunque el cálculo bruto salga más alto, en algunos casos existe un límite máximo en mensualidades. Por eso la herramienta muestra:
- Importe sin tope.
- Tope máximo (si se aplica).
- Resultado final estimado.
Ejemplo rápido
Si una persona tiene un salario de 1.500 € al mes en 14 pagas, 5 años de antigüedad computable y una extinción de 33 días por año:
- Salario diario estimado: 1.500 × 14 / 365 = 57,53 €/día
- Días indemnizatorios: 33 × 5 = 165 días
- Indemnización estimada: 57,53 × 165 = 9.492,45 €
Luego se revisa si supera el tope legal correspondiente.
Errores frecuentes al calcular
- No incluir pagas extra en la base salarial.
- Confundir fecha de baja efectiva con fecha de comunicación.
- Aplicar días por año incorrectos al tipo de despido.
- No revisar el límite de mensualidades.
- No distinguir entre antigüedad total y tiempo efectivo en fijo discontinuo.
Documentación recomendable antes de reclamar
Si quieres comprobar si la indemnización abonada es correcta, reúne:
- Contrato de trabajo y posibles anexos.
- Nóminas (al menos las últimas 12).
- Carta de despido o comunicación empresarial.
- Informe de vida laboral.
- Calendario o registros de llamamiento y periodos de actividad.
Preguntas habituales
¿Siempre se cuentan todos los años desde el primer contrato?
No siempre. En fijos discontinuos puede haber discusión sobre el criterio de cómputo, por eso se recomienda revisar cada caso con profesional laboralista.
¿Se puede pactar una indemnización mayor?
Sí, en algunos casos puede existir mejora por convenio colectivo, acuerdo individual o política de empresa.
¿Qué pasa si el despido se declara nulo?
La consecuencia principal no es una indemnización mayor, sino la readmisión con salarios de tramitación en los términos legales.