Calculadora de indemnización por despido improcedente
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa de la indemnización en España.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente es aquel en el que la empresa no acredita una causa válida, o bien no cumple correctamente los requisitos formales exigidos por la normativa laboral. Cuando esto ocurre, la empresa suele tener que elegir entre readmitir a la persona trabajadora o abonar una indemnización.
La cifra final depende de varios factores: antigüedad, salario regulador, fecha de inicio de la relación laboral y límites máximos legales.
Regla general para el cálculo de indemnización
De forma orientativa, la indemnización por despido improcedente se calcula con esta lógica:
- 33 días de salario por año trabajado para la antigüedad posterior a la reforma laboral de 2012.
- 45 días de salario por año trabajado para el tiempo anterior al 12/02/2012, cuando corresponda.
- Tope general de 720 días de salario (24 mensualidades).
- Si el tramo anterior al 12/02/2012 ya supera 720 días, se aplica ese máximo específico, con límite absoluto de 1260 días (42 mensualidades).
Cómo usar esta calculadora
1) Introduce fechas reales de contrato y despido
Las fechas son clave porque determinan cuántos días se computan en cada tramo legal. Un solo día de diferencia puede afectar el resultado final.
2) Indica salario y número de pagas
El cálculo se basa en el salario diario regulador, que aquí se estima así:
salario diario = (salario bruto mensual × pagas anuales) / 365
3) Revisa el resultado y los topes
El sistema te mostrará:
- Días trabajados totales.
- Días indemnizatorios obtenidos.
- Días indemnizatorios aplicados tras topes legales.
- Importe final estimado en euros.
Ejemplo rápido
Si una persona tiene salario bruto mensual de 2.000 € con 14 pagas, el salario anual sería 28.000 €. Su salario diario estimado sería 76,71 € (28.000/365). Si le corresponden 300 días indemnizatorios, la indemnización orientativa sería:
76,71 € × 300 = 23.013 €
Errores comunes al calcular la indemnización
- No incluir pagas extras al obtener el salario diario.
- Usar salario neto en vez de salario bruto.
- No diferenciar periodos antes y después del 12/02/2012.
- Olvidar los límites máximos legales (24 o 42 mensualidades).
- No considerar situaciones especiales: reducciones de jornada, salarios variables, mejoras por convenio o pactos individuales.
Preguntas frecuentes
¿Este resultado es exacto para juicio o conciliación?
No. Es una estimación orientativa. En la práctica pueden existir matices jurídicos y salariales que modifiquen el importe.
¿La antigüedad se calcula por años completos?
No necesariamente. Se prorratea por días trabajados, lo que hace que el cálculo sea más preciso.
¿Qué pasa si tengo salario variable?
En esos casos suele tomarse una media (por ejemplo, de los últimos 12 meses), por lo que conviene revisar nóminas y convenio aplicable.