Si estás buscando una forma rápida de estimar cuánto te corresponde por extinción de contrato, esta guía te ayudará a entender el cálculo de indemnización por despido siguiendo los criterios orientativos más utilizados en España (incluyendo los que suelen emplearse en herramientas de referencia judicial).
Calculadora de indemnización por despido (orientativa)
Nota: cálculo aproximado. No sustituye asesoramiento jurídico profesional ni resolución judicial.
¿Qué es el cálculo de indemnización por despido “CGPJ”?
Cuando la gente busca “calculo indemnizacion por despido cgpj”, normalmente quiere una estimación parecida a la que se usa en juzgados, despachos laboralistas y servicios de conciliación. Se trata de una base técnica para valorar el importe que podría corresponder por la extinción del contrato, según:
- la antigüedad real del trabajador,
- el salario regulador diario,
- y el tipo de despido aplicado.
Variables clave que cambian el resultado
1) Antigüedad
La indemnización se calcula por días de salario por año trabajado. Por eso, unos pocos meses de diferencia pueden alterar bastante el resultado final.
2) Salario diario
La fórmula habitual parte del salario bruto anual dividido entre 365 días. En esta calculadora, el salario anual se obtiene multiplicando salario mensual por número de pagas (12, 14 u otra estructura retributiva).
3) Tipo de despido
- Improcedente: regla general de 33 días por año (con régimen transitorio para antigüedad anterior al 12/02/2012).
- Objetivo: 20 días por año, con tope de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año (salvo regímenes especiales).
- Disciplinario procedente: no genera indemnización.
- Nulo: normalmente conlleva readmisión y salarios de tramitación, no indemnización estándar.
Regla transitoria del despido improcedente (antes y después de 2012)
En contratos iniciados antes de la reforma laboral de 2012, el cálculo puede tener dos tramos:
- Hasta 12/02/2012: 45 días/año.
- Desde 12/02/2012 en adelante: 33 días/año.
Además, existe un sistema de topes: de forma general 720 días de salario, con la excepción transitoria vinculada al tramo previo a 2012 (sin superar 42 mensualidades).
Diferencia entre finiquito e indemnización
Es una de las dudas más frecuentes. No son lo mismo:
- Finiquito: cantidades pendientes (días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, etc.).
- Indemnización: compensación por extinción del contrato cuando legalmente corresponde.
Puedes tener finiquito sin indemnización, indemnización con finiquito, o ambos.
Errores frecuentes al calcular
- No incluir pagas extra al calcular el salario regulador.
- Usar salario neto en lugar de salario bruto.
- No separar tramos en improcedentes con antigüedad anterior a 2012.
- Confundir la fecha de efectos del despido con la fecha de comunicación.
- No aplicar topes legales en días o mensualidades.
¿Qué documentación conviene reunir?
- Carta de despido.
- Nóminas recientes y convenio aplicable.
- Contrato y posibles anexos/prórrogas.
- Vida laboral y certificado de empresa.
- Cálculo detallado (salario diario, antigüedad y fórmula aplicada).
Con todo ello, podrás contrastar mejor la cantidad ofrecida en conciliación (SMAC/CMAC) o en vía judicial social.
Conclusión
Esta calculadora te ofrece una estimación útil y rápida para orientarte en un despido. Si la diferencia económica es relevante o hay dudas sobre categoría profesional, variable salarial, parcialidad, subrogaciones o fechas, lo recomendable es revisar el caso con un profesional laboralista.