Calculadora de nómina por baja de enfermedad común
Introduce tus datos para estimar cuánto podrías cobrar en una nómina con incapacidad temporal (IT) por contingencia común.
Nota: cálculo orientativo. La nómina real puede variar por convenio, complementos, pagas extras prorrateadas, IRPF, cotizaciones y reglas internas de empresa.
Cómo funciona el cálculo de nómina en baja por enfermedad común
Cuando una persona trabajadora entra en baja médica por enfermedad común, su nómina cambia porque una parte del salario pasa a calcularse como prestación de incapacidad temporal (IT). Esta prestación se basa en la base reguladora diaria, no directamente en el salario mensual habitual.
En España, el esquema general establece tres tramos de pago: días 1 a 3, días 4 a 20, y desde el día 21 en adelante. En cada tramo se aplica un porcentaje diferente, aunque muchos convenios colectivos mejoran esos porcentajes.
Fórmula base para calcular la prestación
1) Base reguladora diaria
La base reguladora diaria se calcula dividiendo la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior entre el número de días de esa base:
Base reguladora diaria = Base de cotización mes anterior / Días base
En la práctica, los días base suelen ser 30 en salarios mensuales, pero puede variar en algunas situaciones.
2) Prestación por tramos
| Tramo de la baja | Porcentaje general | Quién suele asumir el pago |
|---|---|---|
| Días 1 a 3 | 0% (salvo mejora por convenio) | Normalmente sin prestación legal |
| Días 4 a 20 | 60% de la base reguladora | Pago delegado por empresa / entidad gestora |
| Desde día 21 | 75% de la base reguladora | Entidad gestora (habitualmente vía pago delegado) |
3) Nómina total estimada del mes
Para estimar el bruto mensual durante la baja, se suman dos partes:
- Retribución por días trabajados (a salario normal).
- Prestación IT por los días de baja según el tramo que corresponda.
La calculadora de esta página automatiza todo ese proceso.
Ejemplo rápido de cálculo
Supongamos:
- Salario bruto mensual: 1.800 €
- Base de cotización del mes anterior: 1.800 €
- Días base: 30
- Días de baja en esta nómina: 10
- La baja empieza en día 1 (acumulado)
Base reguladora diaria = 1.800 / 30 = 60 €/día.
Si no hay mejora de convenio:
- Días 1-3: 0% → 3 días × 60 × 0% = 0 €
- Días 4-10: 60% → 7 días × 60 × 60% = 252 €
Además, habría 20 días trabajados con salario diario normal (1.800/30 = 60 €): 20 × 60 = 1.200 €.
Nómina estimada bruta = 1.200 + 252 = 1.452 € (antes de deducciones).
Errores frecuentes al calcular una nómina con baja
Confundir salario con base reguladora
El salario mensual y la base de cotización no siempre coinciden exactamente. Para un cálculo fiable, usa la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior.
No distinguir días de baja acumulados
Si la baja empezó en un mes anterior, en la nómina actual puede que ya estés en tramo 4-20 o 21+. Por eso la calculadora pide el día acumulado de baja al inicio del periodo.
Olvidar mejoras de convenio
Muchos convenios elevan el cobro de IT hasta el 75%, 90% o incluso 100%. Si ese es tu caso, ajusta los porcentajes de cada tramo.
Diferencia entre enfermedad común y accidente laboral
No es lo mismo una IT por enfermedad común que por contingencia profesional. En accidentes laborales y enfermedades profesionales pueden aplicarse reglas y porcentajes diferentes desde el primer día. Esta página está centrada únicamente en enfermedad común.
Consejos para revisar tu nómina de baja
- Comprueba la base de cotización usada en el cálculo.
- Verifica el número exacto de días de baja en el periodo de nómina.
- Identifica en qué tramo de IT estás (1-3, 4-20, 21+).
- Revisa si tu convenio incluye complementos.
- Recuerda que el neto final depende de IRPF y cotizaciones.
Preguntas comunes
¿La calculadora da el neto final?
No. El resultado principal es una estimación bruta. El neto dependerá de retenciones de IRPF, bases de cotización y otros conceptos de tu nómina.
¿Qué pasa si todo el mes estoy de baja?
La retribución por días trabajados será cero, y el total dependerá completamente del tramo de IT y de posibles mejoras de convenio.
¿Puedo cobrar el 100% estando de baja?
Sí, en algunos casos, cuando el convenio o un acuerdo interno de empresa complementa la prestación legal hasta ese nivel.
Conclusión
El cálculo de nómina por baja de enfermedad común se puede simplificar mucho si separas bien tres ideas: base reguladora diaria, tramo de días de baja y días efectivamente trabajados. Con esta calculadora tendrás una referencia rápida y útil para entender tu recibo salarial antes de que llegue la nómina definitiva.