Calculadora de finiquito por baja voluntaria
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida del finiquito en España.
Nota: Esta herramienta es orientativa y no sustituye asesoría laboral profesional.
¿Qué es el finiquito en una baja voluntaria?
Cuando presentas una baja voluntaria, la empresa debe liquidar las cantidades que ya has generado hasta tu último día trabajado. Esa liquidación se llama finiquito. No es un “premio” ni una indemnización: es dinero que te corresponde por trabajo ya realizado.
Por eso, si te preguntas cómo calcular finiquito baja voluntaria, lo más importante es separar bien los conceptos que sí se pagan de los que no se pagan en este tipo de salida.
Qué incluye (y qué no) el finiquito
Normalmente sí incluye
- Salario de los días trabajados en el mes de la baja.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Parte proporcional de pagas extra (si no están prorrateadas o queda parte pendiente).
- Horas extra, pluses, incentivos o comisiones ya devengadas.
Normalmente no incluye
- Indemnización por despido (en baja voluntaria no suele existir).
- Conceptos no devengados o futuros.
Fórmula básica para calcular el finiquito
Una forma práctica de estimarlo es:
Y si quieres aproximar el neto:
Cómo se calcula cada parte
- Salario pendiente: salario mensual ÷ días del mes × días trabajados.
- Vacaciones no disfrutadas: salario mensual ÷ 30 × días de vacaciones pendientes.
- Preaviso no cumplido: salario diario × días que faltaron por preavisar (si aplica por convenio/contrato).
Ejemplo rápido
Supón:
- Salario mensual: 1.800 €
- Días trabajados: 10 (en mes de 30)
- Vacaciones pendientes: 6 días
- Pagas pendientes: 300 €
- Variables pendientes: 100 €
- Sin penalización por preaviso
Resultado orientativo:
- Salario pendiente: 600 €
- Vacaciones: 360 €
- Pagas + variables: 400 €
- Total bruto: 1.360 €
Errores frecuentes al calcular el finiquito
- No revisar el convenio colectivo (puede cambiar reglas de preaviso o pagas).
- Confundir finiquito con indemnización.
- No incluir comisiones o pluses ya generados.
- Olvidar descontar días de preaviso no cumplidos cuando procede.
- No comprobar la retención aplicada en el documento final.
Consejos prácticos antes de firmar
1) Pide siempre desglose por conceptos
Solicita que aparezcan claramente salario, vacaciones, pagas extra, variables y descuentos. Sin desglose, es difícil validar cifras.
2) Revisa fechas y días
Verifica tu último día real de trabajo, días de vacaciones consumidos y días pendientes exactos.
3) Comprueba el preaviso
Si tu convenio exige 15 días (u otro plazo), mira si lo has cumplido. Si no, la empresa puede descontar la parte proporcional.
4) Firma con cautela
Si no estás de acuerdo, puedes firmar “no conforme” y pedir revisión con un asesor laboral o graduado social.
Preguntas frecuentes
¿En baja voluntaria tengo derecho a paro?
En general, no de forma inmediata por esa baja. Hay excepciones según situación posterior, por lo que conviene revisar tu caso concreto.
¿Me pueden descontar todo el preaviso?
Depende de contrato y convenio. El descuento debe ser proporcional y estar respaldado por la norma aplicable.
¿Las vacaciones no disfrutadas cotizan?
Sí, las vacaciones abonadas en finiquito suelen tener tratamiento de cotización y retención, por eso puede variar el neto final.
Conclusión
Para entender cómo calcular finiquito baja voluntaria, céntrate en 5 bloques: salario pendiente, vacaciones, pagas extra, variables y posibles descuentos por preaviso. Con la calculadora anterior tendrás una buena estimación inicial, pero para una validación definitiva conviene contrastar con convenio y nómina.