Si te estás preguntando cómo calcular la indemnización por despido improcedente, esta guía te ayudará a hacerlo de forma clara. Abajo tienes una calculadora práctica y, después, una explicación completa para entender cada número y evitar errores frecuentes.
Calculadora de indemnización por despido improcedente (España)
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa conforme a la regla general (33 días/año) y al régimen transitorio para antigüedad anterior al 12/02/2012.
¿Qué es un despido improcedente?
En España, el despido se considera improcedente cuando la empresa no acredita una causa válida o no cumple correctamente los requisitos formales. Cuando esto ocurre, la empresa suele optar entre readmitir al trabajador o pagar una indemnización legal.
Fórmula básica de la indemnización
La base del cálculo es simple:
Indemnización = salario diario × días de indemnización generados por antigüedad
Regla general actual
- 33 días de salario por año trabajado para el tiempo de servicio.
- Tope máximo: 24 mensualidades (equivale a 720 días de salario).
Si trabajabas antes del 12 de febrero de 2012
- Tramo hasta el 11/02/2012: 45 días por año.
- Tramo desde el 12/02/2012: 33 días por año.
- Tope general de 720 días, salvo que el tramo anterior a 2012 ya supere ese límite (en ese caso, ese tramo actúa como tope, con máximo absoluto de 42 mensualidades).
Paso a paso: cómo calcular la indemnización por despido improcedente
1) Calcular el salario diario
Normalmente se toma el salario bruto anual (incluyendo pagas extra) y se divide entre 365.
2) Calcular la antigüedad computable
Desde la fecha de inicio del contrato hasta la fecha de despido. Si hay periodos diferentes por cambios normativos (antes y después de 2012), se divide en tramos.
3) Aplicar los días por año de cada tramo
Se prorratea por días reales trabajados: no hace falta completar años enteros para generar indemnización.
4) Aplicar el tope legal
Aunque el cálculo bruto dé más, la ley fija límites máximos en días/mensualidades.
5) Multiplicar días indemnizatorios por salario diario
Ese resultado final es la estimación económica de indemnización.
Ejemplo rápido
Imagina un salario bruto anual de 30.000 € y una antigüedad de 8 años completos (todo posterior a 2012):
- Salario diario: 30.000 / 365 = 82,19 €
- Días de indemnización: 8 × 33 = 264 días
- Indemnización aproximada: 264 × 82,19 = 21.698,16 €
En este caso no se supera el tope de 720 días, por lo que no hay recorte.
Errores habituales al hacer el cálculo
- Usar salario mensual sin incluir pagas extra.
- No prorratear correctamente periodos incompletos.
- Ignorar el régimen transitorio para antigüedad previa a 2012.
- Confundir indemnización con finiquito (son conceptos distintos).
Indemnización vs finiquito
La indemnización por despido improcedente compensa la extinción del contrato. El finiquito, en cambio, liquida cantidades pendientes: días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas, etc. Puedes cobrar ambas partidas a la vez.
Fiscalidad básica
Con carácter general, la indemnización legal obligatoria puede estar exenta de IRPF hasta ciertos límites normativos. Si existe pacto, mejora voluntaria o importes por encima de lo legalmente obligatorio, puede haber tributación. Conviene revisar cada caso con asesoría laboral/fiscal.
Preguntas frecuentes
¿Se cuentan meses y días sueltos?
Sí. La antigüedad se prorratea, no hace falta completar años naturales.
¿Qué pasa si tengo reducción de jornada o salario variable?
El salario regulador debe calcularse bien según tu situación real (fijo + variable). En casos complejos, es recomendable informe profesional.
¿Este cálculo sirve para demandar?
Sirve como orientación muy útil, pero para una reclamación formal conviene contrastar datos documentales (nóminas, contrato, convenio, periodos exactos) y plazos procesales.
Conclusión
Entender cómo calcular la indemnización por despido improcedente te permite negociar mejor y detectar errores en propuestas de la empresa. Usa la calculadora como punto de partida y, si hay dudas o importes altos, valida el resultado con un profesional laboralista.