Calculadora de despido improcedente (orientativa)
Introduce tus datos para estimar la indemnización según reglas generales en España (33/45 días por año y topes legales).
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente es aquel que no queda suficientemente justificado por la empresa o que no cumple los requisitos formales exigidos por la ley. En España, cuando un despido se declara improcedente, la empresa suele elegir entre readmitir al trabajador o pagar una indemnización.
La parte que más dudas genera es la económica: cómo calcular cuánto te corresponde. Aquí tienes un método claro y práctico.
Regla general de cálculo
La indemnización por despido improcedente se calcula en función de:
- El salario diario regulador.
- La antigüedad en la empresa.
- Los tramos legales aplicables (33 o 45 días por año).
- Los topes máximos de indemnización.
Fórmula base
Indemnización = Salario diario × Días de indemnización acumulados
Para obtener el salario diario, normalmente se toma el salario bruto anual (incluidas pagas extra) y se divide entre 365.
33 días o 45 días por año: ¿cuándo aplica cada uno?
Desde la reforma laboral de 2012, la regla general es:
- 33 días por año trabajado para el tiempo posterior al 12/02/2012.
- 45 días por año trabajado para el tiempo anterior al 12/02/2012.
Si tu antigüedad empezó después de esa fecha, normalmente todo se calcula a 33 días/año. Si empezaste antes, puede haber cálculo mixto por tramos.
Topes legales que debes conocer
- Tope general: 720 días de salario (24 mensualidades).
- Si por el periodo anterior al 12/02/2012 ya superabas 720 días, puede aplicarse el límite histórico de 42 mensualidades (1260 días).
Estos límites son clave, porque aunque la fórmula dé una cantidad mayor, la indemnización final puede quedar recortada por tope.
Ejemplo rápido
Imagina:
- Salario bruto mensual: 2.000 €
- Pagas extra: 2
- Inicio: 01/01/2010
- Despido: 01/01/2026
Primero se calcula salario diario con salario anual. Después se separa antigüedad en dos tramos (antes y después del 12/02/2012), se convierten a días indemnizatorios y se aplica tope si corresponde. La calculadora de arriba automatiza todo ese proceso.
Diferencia entre indemnización y finiquito
Es muy común confundir ambos conceptos:
- Indemnización: compensación por el despido improcedente.
- Finiquito: cantidades pendientes (nómina del mes, vacaciones no disfrutadas, pagas devengadas, etc.).
Puedes cobrar finiquito incluso cuando no hay derecho a indemnización, y viceversa.
Errores frecuentes al calcular
- No incluir pagas extra en el salario regulador.
- Usar años completos y olvidar meses/días reales.
- No separar periodos antes y después de 2012.
- No aplicar topes legales.
- Confundir salario neto con salario bruto.
¿Qué hacer si no coincide con lo que te ofrece la empresa?
Si la cifra de la empresa no te encaja:
- Pide desglose escrito del cálculo.
- Comprueba fechas y salario regulador.
- Revisa convenio y cláusulas contractuales.
- Consulta con graduado social, sindicato o abogado laboralista.
Un pequeño error en antigüedad o salario puede suponer cientos o miles de euros de diferencia.
Conclusión
Calcular un despido improcedente no es solo multiplicar años por 33. Para hacerlo bien necesitas salario diario correcto, tramos de antigüedad y topes legales. Esta guía y la calculadora te dan una estimación útil, pero para una reclamación formal conviene validar el resultado con un profesional.
Aviso: contenido informativo y orientativo; no constituye asesoramiento jurídico personalizado.