Calculadora de finiquito por despido (estimación)
Herramienta orientativa con enfoque en México. El resultado puede variar según contrato, convenio, prestaciones superiores, impuestos y resolución legal.
¿Qué es el finiquito por despido?
El finiquito es el pago que recibe una persona trabajadora al terminar la relación laboral, sin importar si fue renuncia, término de contrato o despido. Incluye las cantidades que ya se generaron pero que aún no se han pagado.
Normalmente considera:
- Salario de los días trabajados y no pagados.
- Vacaciones pendientes.
- Prima vacacional sobre esas vacaciones.
- Parte proporcional de aguinaldo.
- Otras prestaciones pactadas en contrato (bonos, comisiones, fondo de ahorro, etc.).
Datos que necesitas para calcularlo bien
Para obtener una estimación más realista, reúne esta información antes de hacer cuentas:
- Tu salario mensual bruto y forma de pago.
- Fecha de ingreso y fecha de salida.
- Días trabajados pendientes de cobro.
- Días de vacaciones que no tomaste.
- Porcentaje de prima vacacional.
- Días de aguinaldo que te corresponden por año.
- Prestaciones superiores establecidas por contrato o política interna.
Cómo se calcula el finiquito paso a paso
1) Salario diario
Una base práctica es convertir tu salario mensual a diario:
Salario diario = salario mensual / 30
2) Días trabajados no pagados
Si saliste antes de la fecha de pago, te deben esos días:
Pago pendiente = salario diario × días no pagados
3) Vacaciones pendientes
Si aún tenías días por disfrutar, se pagan en dinero:
Vacaciones = salario diario × días de vacaciones pendientes
4) Prima vacacional
Sobre el monto de vacaciones se aplica el porcentaje legal o contractual:
Prima vacacional = vacaciones × (porcentaje / 100)
5) Aguinaldo proporcional
Corresponde la parte generada en el año en curso hasta tu fecha de salida:
Aguinaldo proporcional = salario diario × días de aguinaldo × (días trabajados del año / días del año)
6) Total de finiquito
Finiquito total = pago pendiente + vacaciones + prima vacacional + aguinaldo proporcional
¿Cuándo entra la liquidación por despido?
Cuando procede legalmente (por ejemplo, despido injustificado), además del finiquito pueden sumarse conceptos de liquidación, como:
- Indemnización constitucional (comúnmente equivalente a 3 meses de salario).
- Indemnización por año de servicio (frecuentemente 20 días por año, según procedencia legal).
- Prima de antigüedad (usualmente 12 días por año, con topes legales).
Por eso en la calculadora puedes activar o desactivar estos conceptos para comparar escenarios.
Ejemplo rápido
Imagina un salario mensual de $18,000, con 8 días no pagados, 6 días de vacaciones pendientes, prima vacacional del 25% y 15 días de aguinaldo anual. El cálculo básico hace lo siguiente:
- Obtiene salario diario.
- Suma pago pendiente + vacaciones + prima vacacional.
- Calcula el aguinaldo proporcional con las fechas de ingreso y salida.
- Entrega un total estimado de finiquito.
Errores comunes al calcular el finiquito
- Usar salario neto en vez de salario bruto.
- No considerar vacaciones realmente pendientes.
- Calcular mal los días proporcionales de aguinaldo.
- Confundir finiquito con liquidación.
- No revisar si hay prestaciones superiores en el contrato.
Qué hacer si no te cuadra el monto
Si el pago final no coincide con tus cuentas:
- Solicita un desglose por escrito de cada concepto.
- Compara con tu contrato, recibos y políticas internas.
- No firmes “conformidad total” sin revisar bien.
- Consulta a un especialista laboral o autoridad competente en tu país.
Aviso: este contenido es informativo y no sustituye asesoría legal o fiscal profesional.