Calculadora rápida de indemnización (estimación)
Introduce tus datos para obtener una estimación orientativa de la indemnización por despido improcedente según los tramos de 45/33 días y topes legales habituales en España.
Nota: esta herramienta es informativa y no sustituye asesoramiento profesional. El resultado puede variar por convenio, conceptos salariales y circunstancias del caso.
¿Qué es un despido improcedente?
En España, un despido se considera improcedente cuando la empresa no acredita correctamente la causa legal del despido o no cumple con los requisitos formales exigidos. Cuando esto ocurre, el empresario suele tener que elegir entre readmitir a la persona trabajadora o pagar una indemnización.
La duda más frecuente es: “¿cómo se calcula exactamente esa indemnización?” La respuesta depende principalmente de tres variables: salario regulador, antigüedad y fechas clave del contrato (sobre todo el corte del 12 de febrero de 2012).
Fórmula base: los 3 datos que necesitas
1) Salario diario
Para calcular la indemnización se usa un salario diario. En términos prácticos:
- Si sabes tu salario mensual y número de pagas, obtienes salario anual.
- Después, divides el salario anual entre 365 días.
Salario diario = (salario mensual × pagas anuales) / 365
2) Antigüedad
Se cuenta el tiempo entre la fecha de inicio y la fecha de despido. Ese tiempo se convierte en años (incluyendo fracciones), porque la indemnización se expresa en “días de salario por año trabajado”.
3) Días de indemnización por año
- 45 días por año para el tiempo trabajado hasta el 12/02/2012.
- 33 días por año para el tiempo trabajado desde el 12/02/2012 en adelante.
Tramos y topes legales más importantes
Regla general actual
En despidos improcedentes posteriores a la reforma laboral, se aplica el sistema mixto 45/33 si hay antigüedad anterior a 2012. Si toda la antigüedad es posterior, se aplica directamente 33 días por año.
Topes de indemnización
- Tope general: 720 días de salario (equivalente a 24 mensualidades).
- Excepción transitoria: si el periodo anterior a 12/02/2012 ya supera 720 días, puede mantenerse ese mayor importe, con límite máximo de 42 mensualidades (1.260 días).
Ejemplo práctico sencillo
Imagina una persona con salario bruto mensual de 1.800 €, 14 pagas, inicio de contrato el 01/01/2010 y despido el 01/01/2026.
- Salario anual: 1.800 × 14 = 25.200 €
- Salario diario: 25.200 / 365 = 69,04 € aprox.
- Se divide antigüedad en dos tramos: antes y después del 12/02/2012.
- Se calculan días indemnizatorios en cada tramo (45/33), se suman y luego se aplica tope si corresponde.
- Indemnización estimada = días finales × salario diario.
La calculadora de arriba automatiza este proceso para darte una cifra aproximada en segundos.
¿Qué conceptos salariales suelen incluirse?
Para calcular bien el salario regulador conviene considerar todo lo salarial, no solo el sueldo base. Dependiendo del caso, se incluyen complementos, pluses y pagas extraordinarias. Lo que no tiene naturaleza salarial (por ejemplo, algunos suplidos) puede quedar fuera.
Si hay dudas sobre dietas, variables, bonus o comisiones, lo prudente es revisar nóminas y convenio colectivo antes de cerrar la cifra.
Errores frecuentes al calcular la indemnización
- Usar salario neto en vez de salario bruto.
- No prorratear correctamente pagas extra.
- No separar la antigüedad por tramos 45/33 cuando procede.
- Olvidar la aplicación de topes.
- No revisar si hay periodos de suspensión que afecten al cómputo.
Qué hacer si te han despedido
Pasos recomendados
- Solicita y guarda carta de despido, finiquito y últimas nóminas.
- Comprueba fechas exactas de alta y baja.
- Haz una estimación rápida con calculadora.
- Contrasta con un profesional laboralista antes de firmar conformidad.
Recuerda que en materia laboral los plazos para impugnar son cortos, por lo que conviene actuar con rapidez.
Resumen final
Calcular la indemnización por despido improcedente consiste en combinar salario diario, antigüedad y tramos legales (45/33 días por año), aplicando los topes correspondientes. Con una buena estimación inicial puedes negociar o reclamar con más seguridad y evitar errores que suelen costar dinero.