Calculadora de finiquito por despido disciplinario
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida del finiquito. En un despido disciplinario procedente, la indemnización habitual es 0 €, pero sí pueden corresponder salarios pendientes, pagas extra y vacaciones no disfrutadas.
Estimación orientativa. El cálculo real puede variar según convenio colectivo, salario variable, pluses y regularizaciones de nómina.
¿Qué es el finiquito en un despido disciplinario?
El finiquito es la liquidación de cantidades que la empresa debe abonar al trabajador cuando termina la relación laboral. Incluso en un despido disciplinario, donde normalmente no hay derecho a indemnización si el despido se considera procedente, sí existe derecho a cobrar lo que ya se ha generado y todavía no se ha pagado.
Por eso, cuando alguien busca “despido disciplinario calcular finiquito”, en realidad está intentando responder a una pregunta clave: ¿qué dinero pendiente me corresponde por ley en la fecha de salida?
Finiquito e indemnización no son lo mismo
Finiquito
- Salario de días trabajados y no cobrados del mes en curso.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias (si no están prorrateadas).
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas.
- Otros importes pendientes (horas extra, pluses, incentivos, etc.).
Indemnización
En un despido disciplinario procedente, la indemnización es normalmente 0 €. Si el despido se declara improcedente en conciliación o sentencia, puede aparecer una indemnización adicional, pero eso ya es otra partida distinta al finiquito.
Cómo calcular el finiquito paso a paso
1) Salario pendiente del mes
Se calcula en base al salario diario y a los días trabajados pendientes de cobro. En esta calculadora se usa una base habitual de 30 días para simplificar la estimación.
2) Pagas extraordinarias
Si tus pagas extra no están prorrateadas, se acumulan mes a mes y parte de ellas puede quedar pendiente al extinguirse el contrato. Si están prorrateadas, ya se han ido cobrando en nómina mensual y normalmente no habría una partida adicional.
3) Vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones se devengan proporcionalmente al tiempo trabajado. Si has disfrutado menos de las que te correspondían hasta la fecha del despido, la diferencia se abona en el finiquito.
4) Otros conceptos y deducciones
También pueden añadirse conceptos salariales pendientes (por ejemplo, incentivos ya devengados) y restar deducciones legales o anticipos.
Ejemplo rápido
Imagina un salario bruto mensual de 1.800 €, despido el día 15, pagas no prorrateadas, 2 pagas extra y 3 meses desde la última extra. Si aún te quedan vacaciones por disfrutar, el finiquito incluiría:
- Salario de los días trabajados ese mes.
- Parte proporcional de pagas extra acumulada en esos 3 meses.
- Compensación económica por vacaciones pendientes.
- Menos las deducciones aplicables.
El resultado final debe venir detallado en el documento de liquidación para que puedas revisarlo antes de firmar.
Errores frecuentes al revisar un finiquito
- Confundir finiquito con indemnización y pensar que son la misma cosa.
- No comprobar si las pagas extra estaban realmente prorrateadas.
- Olvidar revisar las vacaciones consumidas frente a las devengadas.
- No considerar variables de convenio (plus transporte, nocturnidad, etc.).
- Firmar “recibí y conforme” sin aclaraciones cuando hay dudas.
¿Qué hacer si no estás de acuerdo con la liquidación?
Si el importe no cuadra, puedes firmar haciendo constar “no conforme” y solicitar copia de toda la documentación: nóminas, vida laboral, carta de despido y cálculo desglosado. En caso de conflicto, lo recomendable es acudir a un graduado social, asesor laboral o abogado especializado en derecho del trabajo.
Preguntas frecuentes
¿En despido disciplinario siempre se cobra finiquito?
En general, sí: se cobran cantidades pendientes ya generadas. Lo que puede no existir es la indemnización.
¿Me tienen que pagar vacaciones no disfrutadas?
Sí, las vacaciones devengadas y no disfrutadas suelen incluirse como compensación en el finiquito.
¿Puedo negociar el finiquito?
No es una negociación en sentido estricto: se trata de derechos económicos ya devengados. Lo que sí puedes hacer es revisar y reclamar errores de cálculo.
Conclusión
Calcular el finiquito en un despido disciplinario es una manera práctica de proteger tus derechos económicos. Usa la calculadora como referencia inicial y contrasta siempre el resultado con tu nómina, convenio y documentación laboral. Si detectas diferencias importantes, pide revisión profesional antes de dar el asunto por cerrado.