Calculadora de indemnización por despido improcedente
Introduce tus datos para obtener una estimación rápida de la indemnización según la regla general en España (45/33 días por año y topes legales).
Esta herramienta es orientativa y no sustituye asesoramiento legal o sindical. Pueden aplicarse convenios, pactos o circunstancias específicas.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
En España, el despido improcedente da derecho, como regla general, a una indemnización calculada en función del salario y de la antigüedad. Desde la reforma laboral de 2012, el cálculo se divide en dos tramos:
- 45 días por año trabajado por el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012.
- 33 días por año trabajado por el tiempo posterior a esa fecha.
El resultado tiene límites máximos (topes). En términos generales, el tope es de 720 días de salario (24 mensualidades), con la excepción transitoria de quienes ya superaban ese límite con la parte generada antes de la reforma.
Fórmula simplificada del cálculo
1) Salario diario regulador
Para una estimación básica se usa: salario bruto anual / 365. Si tienes pagas extra, normalmente deben integrarse en el bruto anual.
2) Días indemnizatorios por antigüedad
Se calcula la antigüedad en cada tramo temporal y se multiplica por su coeficiente:
- Tramo 1: años antes del 12/02/2012 × 45.
- Tramo 2: años desde el 12/02/2012 hasta el despido × 33.
3) Importe final
Indemnización = salario diario × días indemnizatorios, aplicando el tope legal correspondiente.
Diferencia entre indemnización y finiquito
Es frecuente confundir ambos conceptos. El finiquito incluye cantidades devengadas y no pagadas (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas, etc.). La indemnización compensa la extinción del contrato cuando procede legalmente, como en el despido improcedente.
Ejemplo práctico rápido
Imagina una persona con salario bruto anual de 30.000 €, contratada el 01/03/2010 y despedida el 01/03/2026. La calculadora divide automáticamente la antigüedad entre periodo pre y post reforma, aplica 45/33 días por año, revisa topes y muestra el importe estimado.
Errores comunes al hacer el cálculo
- No incluir pagas extra en el salario anual.
- Usar fecha de preaviso en lugar de fecha efectiva de baja.
- Confundir despido objetivo (20 días/año) con improcedente (33/45 días/año).
- No comprobar si aplica tope transitorio superior por antigüedad previa a 2012.
Qué hacer si no estás de acuerdo con el despido
Si consideras que la empresa ha calculado mal tu indemnización, actúa rápido: los plazos para impugnar un despido son cortos. Habitualmente se inicia con papeleta de conciliación ante el SMAC (o equivalente autonómico) y, si no hay acuerdo, demanda judicial.
Guardar nóminas, contrato, carta de despido y vida laboral te ayudará a defender mejor tu posición.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora sirve para todos los casos?
No. Sirve como estimación general. Convenios, pactos de empresa o situaciones especiales pueden modificar el resultado.
¿Se calcula sobre salario neto o bruto?
La referencia habitual para la indemnización es el salario bruto (incluyendo conceptos salariales computables).
¿Puedo negociar una cantidad mayor?
Sí. En conciliación o acuerdo privado se pueden pactar importes distintos, siempre respetando el marco legal y fiscal aplicable.