Calculadora de incapacidad temporal
Calcula una estimación rápida de la prestación por baja médica en España (IT).
Nota: esta herramienta es orientativa y simplificada. El cálculo real puede depender de convenio, tipo de contrato, pagas extras, retenciones, jornada parcial, recaídas y criterios de la Seguridad Social.
¿Qué es la incapacidad temporal?
La incapacidad temporal (IT) es la situación en la que una persona trabajadora no puede desempeñar su actividad laboral de forma temporal por enfermedad o accidente y, mientras recibe asistencia sanitaria, tiene derecho a una prestación económica. En la práctica, lo que más dudas genera es cuánto se cobra durante la baja y cómo cambia ese importe según los días transcurridos y el origen de la contingencia.
Si estás buscando “incapacidad temporal cálculo”, lo normal es que quieras una respuesta directa: el importe depende de la base reguladora diaria y del porcentaje aplicable en cada tramo de días. Por eso, arriba tienes una calculadora que hace la estimación automáticamente.
Cómo se calcula la incapacidad temporal paso a paso
1) Obtener la base reguladora diaria
En una aproximación sencilla, puedes partir de la base de cotización del mes anterior y dividirla por los días que correspondan (muchas veces, 30 en salario mensual):
Base reguladora diaria = Base de cotización mensual / Días base
2) Identificar el tipo de contingencia
- Contingencias comunes: enfermedad común o accidente no laboral.
- Contingencias profesionales: accidente de trabajo o enfermedad profesional.
3) Aplicar los porcentajes por tramos
Regla general orientativa usada en esta calculadora:
- Comunes: días 1-3 (0%), días 4-20 (60%), día 21 en adelante (75%).
- Profesionales: 75% desde el inicio de la prestación (modelo simplificado).
4) Revisar si existe complemento de convenio
Muchos convenios colectivos mejoran la prestación y pueden elevar el cobro al 80%, 90% o incluso al 100% de referencia. Por eso la calculadora incluye un campo opcional de complemento.
Ejemplo práctico rápido
Supón una base de cotización mensual de 1.800 €, días base 30 y una baja por contingencias comunes de 25 días.
- Base diaria: 1.800 / 30 = 60 €
- Días 1-3: 0 €
- Días 4-20 (17 días): 17 × 60 × 0,60 = 612 €
- Días 21-25 (5 días): 5 × 60 × 0,75 = 225 €
Total estimado: 837 € (sin complemento de convenio).
Factores que pueden cambiar el resultado final
Aunque las reglas anteriores sirven para orientarte muy bien, el importe real de nómina puede variar por distintos motivos:
- Convenio colectivo con mejoras específicas.
- Jornada parcial o contratos con peculiaridades de cotización.
- Bases variables por horas extra o conceptos no periódicos.
- Meses con distinta base de cotización.
- Retenciones de IRPF y cotizaciones aplicadas en nómina.
- Situaciones especiales (pluriempleo, recaídas, maternidad/paternidad, etc.).
Dudas frecuentes sobre incapacidad temporal cálculo
¿Quién paga la baja?
Dependiendo del tramo y del tipo de contingencia, el pago puede gestionarse por la empresa (pago delegado), mutua o INSS. El trabajador suele percibirlo integrado en nómina o mediante abono directo, según el caso.
¿Se cobra lo mismo todos los días de la baja?
No necesariamente. En contingencias comunes hay tramos con porcentajes distintos. Por eso el importe total no es lineal.
¿La calculadora sirve para cualquier país?
No. Esta calculadora está pensada como referencia para el marco español de incapacidad temporal.
Errores habituales al calcular la baja
- Usar salario neto en lugar de base de cotización.
- No diferenciar contingencia común de profesional.
- Olvidar que los días tienen porcentajes distintos.
- No contemplar el complemento de convenio.
- Confundir estimación bruta con importe neto final.
Conclusión
El cálculo de incapacidad temporal puede parecer complejo, pero si divides el problema en base diaria + tramos + complemento, obtienes una estimación útil en pocos segundos. Utiliza la calculadora de esta página como punto de partida y, para una cifra exacta y jurídicamente vinculante, consulta tu nómina, convenio y, si hace falta, asesoría laboral o Seguridad Social.