Calculadora de cuota para empleada de hogar
Introduce los datos de salario y contrato para obtener una estimación mensual de cotizaciones (empleador y trabajadora).
Estimación orientativa con tipos de cotización habituales (pueden variar por año, bonificaciones autonómicas y situaciones especiales). Verifica siempre en Seguridad Social o con asesoría laboral antes de tramitar altas/bajas.
¿Qué calcula exactamente esta herramienta?
Esta calculadora de cuota para empleada de hogar te ayuda a estimar, en minutos, cuánto se cotiza cada mes en el Sistema Especial de Empleados de Hogar: la parte que paga el empleador, la parte que se descuenta a la trabajadora y el coste total del empleo.
Además, incluye una estimación de salario mensual con prorrata de pagas y permite aplicar una reducción típica del 20% sobre contingencias comunes del empleador. Si introduces las horas semanales, también obtienes un coste aproximado por hora.
Cómo usar la calculadora paso a paso
1) Indica el salario mensual
Introduce el salario pactado para la trabajadora. Si tienes 14 pagas, la herramienta convierte el importe para obtener una base mensual equivalente.
2) Selecciona 12 o 14 pagas
Este dato afecta a la base de cotización mensual estimada. No cambia el total anual pactado, pero sí cómo se reparte cada mes.
3) Elige el tipo de contrato
La cotización por desempleo suele variar entre contrato indefinido y temporal. Por eso es importante elegir correctamente.
4) Añade bonificaciones o reducción
Puedes activar la reducción del 20% sobre contingencias comunes del empleador e introducir una bonificación adicional en porcentaje. La calculadora descuenta esas ayudas del coste empresarial estimado.
5) Revisa resultados
Verás un desglose con base de cotización, cuota del empleador, cuota de la trabajadora, coste total y sueldo neto estimado tras cotización (e IRPF opcional).
Componentes habituales de la cuota de empleada de hogar
- Contingencias comunes: cubren enfermedad común y jubilación.
- Desempleo: protección en caso de pérdida de empleo (según modalidad contractual).
- FOGASA: solo parte empleador.
- Formación profesional: empleador y trabajadora.
- MEI: mecanismo de equidad intergeneracional.
- Accidentes de trabajo y enfermedad profesional: parte empleador.
Errores frecuentes al calcular la cuota
No prorratear correctamente las pagas extra
Es uno de los fallos más comunes. Si el salario se expresa en 14 pagas, debes convertirlo a base mensual equivalente para calcular cotización con precisión.
Olvidar bonificaciones aplicables
Dependiendo del perfil del hogar empleador o de la normativa vigente, puede haber reducciones y bonificaciones. No incluirlas puede inflar el coste final.
Confundir salario neto y salario bruto
La cotización se calcula sobre base bruta. Si partes del neto, la cifra puede salir muy desviada.
Preguntas frecuentes
¿Es un cálculo oficial?
No. Es una estimación informativa para ayudarte a planificar. Para una cifra oficial debes confirmar tipos y tramos vigentes en la Seguridad Social.
¿Incluye IRPF?
La retención de IRPF en empleo del hogar puede variar y en muchos casos no aplica de la misma forma que en empresas ordinarias. Aun así, puedes introducir un porcentaje para simular impacto en el neto.
¿Qué pasa si trabajo pocas horas?
Aunque sea jornada parcial, debe existir alta y cotización. Esta herramienta sigue siendo útil porque calcula sobre salario mensual equivalente.
Resumen
Si buscas una calculadora cuota empleada hogar rápida y clara, esta página te da una base sólida para estimar costes mensuales. Úsala para comparar escenarios (12/14 pagas, indefinido/temporal, con o sin bonificaciones) y tomar mejores decisiones antes de formalizar el contrato.